A sociedade é dinâmica, principalmente na era da informação tecnológica. Para acompanhar esta evolução, iremos tratar do assunto “Currículos na Web”, ou, como normalmente são chamados, dos “Currículos Virtuais”.
Já existem sites especializados em criar e distribuir currículos, nos quais podem ser inseridos não só a velha fotografia 3X4, como também vídeos, áudios, gráficos, links e portfólios.
Neste capítulo, vamos falar brevemente de dois destes sites: o Visual CV e o Gig Tide, ambos em inglês. A utilização destas ferramentas é fundamental para aqueles que buscam uma oportunidade de trabalho no exterior, ou para aqueles que almejam fazer intercâmbio.
No Visual CV[1], você pode encontrar até 7 modelos de currículos, que podem ser personalizados, dando vida ao seu currículo. Já o Gig Tide[2] é muito mais simples. Neste site, o registro do seu currículo é gratuito. Após o registro, é só clicar na opção currículo e escolher um modelo, iniciando o processo de criação do seu currículo virtual. A partir daí, você insere seus dados pessoais, foto, áudio, vídeo, etc.
Ainda seguindo o mesmo conceito e objetivo do Visual CV e do GigTide, temos, no Brasil, o Currículo Online[3], que é um endereço virtual próprio de cada candidato para divulgar seu currículo na Internet. Como o endereço é exclusivo, pode perdurar por um longo tempo, desde que o candidato mantenha em dia a mensalidade do plano que escolher. Funciona como um site que hospeda currículos e desse modo, ao invés de anexar um arquivo e enviar por e-mail, o candidato tem a opção de apenas fornecer o link no corpo da mensagem, que o selecionador terá maior facilidade e rapidez de visualização. Está todo em português e ainda com a opção do candidato escolher o modelo que melhor o traduza como profissional.
O grande diferencial deste modelo de currículo é que, por ser digital, pode ser acessado por qualquer entrevistador que deseje acessá-lo, de qualquer lugar do país ou até mesmo fora dele. O processo é simples: ao enviar um e-mail respondendo a uma proposta de trabalho, basta enviar o link do seu currículo virtual. Só não se esqueça de mencionar no corpo do e-mail que estará enviando esta nova opção de currículo: o virtual.
3.1 – Grupos, Comunidades, Fóruns e Listas de Oportunidades na Web
As listas de discussão, grupos, ou fóruns na internet são os mais novos meios utilizados como ferramentas de busca de empregos. Muitas pessoas utilizam estas ferramentas também para procurar cursos de aperfeiçoamento ou simplesmente para adquirir novos conhecimentos. No entanto, alguns cuidados devem ser tomados quando resolver participar destes fóruns. As repercussões podem ser positivas, mas também podem evidenciar muitas falhas. Então segue abaixo algumas dicas de como comportar-se nestes grupos.
I. Leia as instruções de envio de seu currículo
Muitas pessoas apenas repassam vagas que leram em outros e-mails, grupos ou comunidades. Por isso, leia toda a mensagem e siga as instruções. Dois erros extremamente comuns são:
Ø Encaminhar a resposta diretamente para quem enviou o e-mail, enquanto no corpo do e-mail está especificado outro endereço para o envio de currículos.
Ø Enviar o currículo para todo o grupo de discussão, ou seja, todo o grupo recebe o seu currículo. Isto é muito perigoso porque um número muito grande de pessoas terá acesso à dados pessoais seus importantíssimos, como endereço e telefone, podendo fazer uso indevido destas informações. Por isso, preste bastante a atenção e previna-se contra golpes.
II. Certifique-se de que seu currículo está corretamente apresentável
Muitas listas de oportunidades deixam claro no corpo da mensagem que não aceitam anexos. Então o candidato copia e cola no corpo do e-mail seu currículo sem se certificar se a formatação continua legível. Muitas vezes, as informações se misturam, prejudicando a legibilidade. Corrija seu currículo antes de enviá-lo.
Uma dica: Embora normalmente façamos nossos currículos no Word, que ao salvar os documentos, os salva com a extensão .doc[4]; Muitos e-mails atualmente deixam legíveis arquivos com as extensões jpeg ou bitmap, por isso um recurso muito bom é salvar seu currículo nestas versões. Como fazer? Copie seu currículo do Word e cole Paint[5]. Centralize e salve o arquivo como imagem. Ao anexá-lo no corpo do seu e-mail, a formatação original do seu currículo permanecerá e seu currículo aparecerá no corpo da mensagem. Mas atenção: copie uma página por vez, pois os recursos do Paint ainda são muito limitados.
III. Não responda a qualquer vaga
Por falta de atenção, desespero ou pura preguiça de ler todo o conteúdo do corpo da mensagem, muitas pessoas respondem a vagas que não tem o seu perfil. Exemplo: A vaga é para Advogados e um nutricionista responde. Isto somente atrapalha o trabalho do selecionador e mostra uma certa falta de respeito. Saiba que se a vaga não é para o seu perfil, não será selecionado mesmo!!! Então poupe o tempo dos entrevistadores. Mas agora, se você avalia que é um bom candidato, mesmo que a vaga disponibilizada não seja na sua área de atuação prioritária, e mesmo que não tenha experiência no segmento de mercado para o qual está enviando seu currículo, escreva uma carta de apresentação justificando sua candidatura com explicações coerentes e sensatas.
IV. Organize-se
Mantenha um controle dos sites, comunidades, grupos, fóruns e listas dos quais faça parte. Isso é imprescindível para que você tenha sempre acesso e atualize com freqüência seus dados cadastrais, pessoais e profissionais. Isso porque poderá surgir uma boa oportunidade e você deixar de garanti-la porque o entrevistador não consegue entrar em contato com você, por exemplo.
V. Oportunidades no Orkut
Pode ser que não seja seu principal objetivo procurar emprego ao participar do Orkut, mas saiba que muitos empregadores hoje utilizam essa ferramenta para saber como você se comporta ou se apresenta nestas versões de sites de relacionamento, onde pode portar-se de forma mais impessoal. Portanto, tome cuidado ao participar de determinadas comunidades no Orkut, pois isso poderá deixá-lo em uma má situação ou causar uma imagem negativa a seu respeito. Comunidades como “Tenho alergia a trabalho”, “Vamos Matar o chefe”, “Meu chefe me estressa” passam a idéia de que você não gosta de trabalhar ou não mantém bons relacionamentos no trabalho, e possivelmente contribuírão para sua retirada de um processo seletivo. Portanto, esteja atento para as informações que disponibiliza na internet, priorizando aquelas que possam ser vista com bons olhos por quem tem interesse em contratar você.
VI. Seja Educado
Antes de fazer reclamações, verifique se existe no fim da mensagem instruções de como sair de uma lista ou de um grupo. Entenda que nem os integrantes do grupo nem quem o cria tem total responsabilidade sobre todas as mensagens divulgadas, muito menos controle pleno de tudo que é inserido e repassado no grupo. Antes de reclamar, lembre-se que esses serviços são gratuitos e estão ali para beneficiá-lo, ou melhor, ajudá-lo a conseguir uma recolocação no mercado de trabalho. Se avaliar que a participação em determinado fórum não está sendo mais útil, solicite ao moderador do grupo a sua exclusão ou verifique se há alguma forma de você mesmo o fazer; mas evite desentendimentos públicos virtuais, pois as discussões realizadas em um ambiente público são acessadas por todos, podendo vir a ser utilizadas contra você futuramente.
VII. Dúvidas quanto à Cidade onde a vaga está sendo oferecida
Se faltar no e-mail a indicação de em que cidade a vaga está sendo oferecida, entre diretamente em contato com quem enviou a mensagem e pergunte. E entenda: um grupo de discussões na internet grupo é aberto para quem quiser entrar, de qualquer parte do mundo! Por isso, não há como separar as mensagens que recebe por cidades. O que você pode fazer, caso busque apenas vagas de uma cidade em especial, é se inscrever grupos de uma cidade específica.
VIII. As comunidades de Relacionamentos Profissional
Estas comunidades que surgiram na Web são mais uma inovação para ajudar os profissionais a trocarem informações, conhecimentos e efetuar um bom Marketing Pessoal. São as chamadas Comunidades de Relacionamento. As mais utilizadas são o Linkedin e o Via 6. O linkedin[6] é voltado para profissionais que já tem uma boa fluência em inglês, francês ou espanhol, pois o site não tem versão em português ainda. Já o Via 6[7] (SYXT), foi elaborado para os navegadores brasileiros. Essas comunidades são uma espécie de versão do Orkut, mas totalmente voltados para os interesses profissionais. São ferramentas úteis porque além de adquirir conhecimento na sua área, o profissional faz contato com um número grande de pessoas que são bem relacionadas no mercado de trabalho. Mas uma advertência: ao participar de discussões nestes sites, fale apenas se tiver completa certeza do que está dizendo, para não cometer erros que o deixarão constrangido e poderão prejudicar sua imagem. Seja proativo e quando tiver oportunidade, ajude os outros membros da comunidade, assim ficará conhecido sem ter que mostrar-se inconveniente.
IX. Passo a passo de como entrar em um grupo de discussão
Para ficar mais claro para o candidato como participar dos grupos de discussão, trazemos aqui o exemplo das Listas de Empregos do Yahoo Groups, administradas por terceiros, trazem como vantagem a gratuidade, a agilidade e o acesso direto à quem anuncia a vaga.
Qualquer candidato pode se cadastrar, basta apenas possuir um e-mail Yahoo e entrar no site http://br.groups.yahoo.com/.
Após entrar, coloque na caixinha de busca do site o termo “empregos”, e em seguida, aparecerão várias listas de grupos de empregos. As mais procuradas são lista da Sandra Mara, Rio Vagas, RH de TI, TI Talentos, Vagas Rio, SOS Emprego, Vagas Educação e a lista da Renata.
Abaixo de cada lista possui a frase ”participar deste grupo”. Após escolher a lista de sua preferência, é só clicar nesta opção e fazer a solicitação de recebimento de e-mail com as vagas oferecidas pelo grupo e aguardar a aprovação. Quando a aprovação for concedida, o candidato receberá diretamente no e-mail todos os anúncios feitos pelo grupo. Em média, são dois mil anúncios por dia, de todos os tipos de vagas. E como o processo todo é muito dinâmico, as recolocações são bem mais rápidas. Por isso o candidato deve estar atento, responder prontamente à vaga anunciada e verificar seu e-mail todos os dias para não perder uma boa oportunidade quando ela surgir.
Algumas sugestões adicionais são importantes para o candidato não se perder com a quantidade de e-mails em sua caixa. Uma delas é optar por receber um resumo diário, que contém condensado e resumido, todas as vagas oferecidas daquela lista. Outra sugestão é criar uma pasta separadamente para o recebimento de tais anúncios. Para isso o candidato deve criar a pasta e depois ir no item configurações do seu e-mail e optar pelo recebimento das listas diretamente nesta pasta.
Advertência ao uso desta ferramenta:
__ Porque alguns candidatos reclamam de não serem chamados para as entrevistas?
Ao fazer parte de uma lista, o candidato recebe “todas” as vagas de emprego oferecidas pelo anunciante, e alguns candidatos respondem a todas achando, que com isso serão chamados, e no momento da entrevista poderão conseguir alguma outra oportunidade. Essa prática é chamada de panfletagem de currículos.
O candidato não deve enviar seu currículo para uma vaga que não tem relação com o seu perfil profissional. Por exemplo: a vaga oferecida é de Médico, e o candidato, achando que seu currículo poderia ficar no banco de dados da empresa ou pensando que ele será lido, envia seu currículo, mesmo sendo Engenheiro. Nestes casos, os administradores destas listas, colocam o candidato planfleteiro de lado, criando uma imagem ruim a seu respeito, de alguém que não cumpre regras, não lê os e-mails.
Portanto, responda apenas e-mails cuja vaga oferecida tenha a ver com o seu profissional. Para maiores informações sobre como encaminhar o seu currículo por e-mail, leia o tópico 3.3 deste livro.
3.2 - Cadastramento de Currículo nos sites das próprias Empresas
Muitas empresas que possuem seu site na internet, afirmam preferir que o candidato efetue seu cadastro diretamente no seu site, no item “fale conosco” ou “trabalhe conosco”. Os Consultores e Analistas de Recursos Humanos também orientam os candidatos a buscarem vagas diretamente em links específicos, como o “trabalhe conosco”, citado anteriormente, pois a facilidade de armazenamento de dados destes links e o filtro para consulta aumentam a possibilidade do candidato ser chamado para uma entrevista. Muitas destas empresas, inclusive, afirmaram que os currículos cadastrados são a primeira fonte que de procura para preenchimento de vagas. Somente depois da realização da pesquisa no banco de dados da empresa e caso seja verificado que não há nenhum candidato com perfil adequado para a vaga oferecida, é que a empresa passa a utilizar outros meios de seleção.
A análise dos currículos cadastrados nestes links é objetiva. Por isso, o candidato ao cadastrar o seu currículo deve evitar ser muito extenso, prolixo e subjetivo, sendo fundamental a objetividade e o enriquecimento do seu currículo com informações pertinentes, como cursos de aperfeiçoamento relativos à área pretendida.
Para utilizar este recurso, o candidato precisa ter uma lista de cadastros com os sites das empresas onde possa cadastrar seus currículos. Uma forma de fazer isso é entrar nos sites de busca como Google[8] ou cadê[9], e escrever no campo específico de busca o nome das empresas que você conhece que tenham relação com a função que você pretenda exercer; ou então, colocar no campo de busca a área de atuação pretendida (Exemplo: Advogado de empresa de Recursos Humanos). Além da lista de sites, o candidato tem que organizar uma listagem com as datas em que enviou o seu currículo; o número do registro do seu currículo; a data em que precisa renovar o seu cadastro; as datas de entrevistas; dentre outros elementos que julgar importante.
No cadastramento, procure utilizar, sempre que possível, a mesma senha em todos os cadastros, pois isso evita esquecimentos.
Para não perder o foco, ao cadastrar seu currículo, não escolha todas as áreas pensando que assim poderá ser chamado para um número maior de oportunidades. Na verdade, este proceder não é visto com bons olhos, passando a mensagem de que o candidato não tem idéia do que quer e em qual área deseja atuar. Planeje, antes de começar a preencher os dados cadastrais do seu currículo, a sua área foco. Isso o ajudará a manter-se focado e estrategicamente direcionado para a função ou cargo em que deseja atuar, além de ser de fundamental importância para aqueles que pretendem ascender dentro da sua carreira, ou seja, para aqueles que visam um plano de carreia, o que inclui objetivos a curto, médio e longo prazo na sua vida profissional.
3.3 - Currículo via e-mail
O e-mail é um meio eletrônico que possibilita que você se comunique com qualquer pessoa em qualquer parte do mundo, desde que ela tenha acesso à internet, obviamente. Nele, você pode anexar arquivos, como o seu currículo, além de fotos, vídeos, dentre outros.
Para aqueles que ainda não possuem e-mail, existem muitas opções de serviços de e-mail gratuitos, tais como o Yahoo Mail; o Gmail e o Hotmail. Para criar um destes e-mails é muito simples: Basta entrar no site e seguir o passo a passo para criar sua conta. Abaixo, listamos os alguns sites onde você pode abrir seu e-mail gratuitamente:
Depois do seu e-mail criado, se a sua preferência é enviar seu currículo via e-mail, deve observar algumas dicas importantes.
Primeiramente, você deve sempre escrever uma carta de apresentação, discriminando a área de atuação pretendida, há quanto tempo está nela, uma breve descrição de sua experiência (breve mesmo!) e uma pequena nota de agradecimento. Tenha por objetivo um e-mail que transpareça seu profissionalismo.
Caso deseje fazer alguma solicitação, faça apenas aquelas perguntas pertinentes às vagas em aberto. Jamais implore, peça ajuda, conte seus problemas, suas dificuldades, etc. A postura deve ser profissional. Mesmo que esteja desesperado, não demonstre.
Não esqueça de informar o assunto do e-mail, no campo “assunto”. Quando se tratar de anúncio de vagas, normalmente a empresa solicita que o candidato coloque no campo “assunto” do e-mail o nome do cargo ou função pretendido e o código dos mesmos, quando existente. Faça isso e não acrescente mais nada. Mas quando o entrevistador não especificar nada, ponha apenas seu primeiro nome, o sobrenome e o cargo ou função pretendidos.
Para finalizar, insira um agradecimento, como “desde já agradeço” e não se esqueça de colocar os seus contatos, telefones (os seus e os de recados), e-mails, e qualquer outro modo de encontrá-lo com facilidade. Encerre informando que “aguarda o retorno o mais breve possível”.
Para finalizar, insira um agradecimento, como “desde já agradeço” e não se esqueça de colocar os seus contatos, telefones (os seus e os de recados), e-mails, e qualquer outro modo de encontrá-lo com facilidade. Encerre informando que “aguarda o retorno o mais breve possível”.
[1] Para maiores informações, acesse: http://www.visualcv.com/
[2] Para maiores informações, acesse: http://www.gigtide.com/
[3] Para maiores informações, acesse: http://curriculo.com.br/voce
[4] Verifique no final do nome do arquivo do seu currículo: haverá a extensão .doc, que significa que aquele arquivo foi salvo no Word e consiste num arquivo de texto. Já as extensões jpeg e bitmap relacionam-se à arquivos de imagens, sendo mais freqüentemente usadas na internet.
[5] Paint é um programa de edição de imagens existente em quase todos os computadores, pois vem incluído no pacote Windows. Para abrir este programa, entre no botão iniciar do seu computador; clique na opção “todos os programas” e depois em “acessórios” . Lá, você terá disponível a opção “paint”.
[6] Para maiores informações, acesse: http://www.linkedin.com/
[7] Para maiores informações, acesse: http://www.via6.com/
[8] Acesse: www.google.com.br
[9] Acesse: http://www.cade.com.br/
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